Errores más comúnes en un currículum

Al elaborar tu currículo u hoja de vida, hazo con mucha dedicación e interés para tener mayores posibilidades de selección para un empleo.

La primera equivocación que se comente son los errores de dedazo y de ortografía, la cual debe ser perfecta, pues de lo contrario, los reclutadores leerán entre líneas y podrían concluir que "esta persona no sabe ni escribir", o "ni le importa".

Otro error es la falta de datos específicos; por ejemplo, en lugar de escribir: "trabajé con otros empleados en un restaurante", precisar que "recluté, contrate y supervisé a más de 20 empleados en un restaurante con ventas de 20 millones de pesos al año".

El siguiente error se refiere a tratar de usar una sola versión de currículum para todas las empresas que se contacten, porque es casi seguro que los reclutadores lo tirarán a la basura, ya que las compañías quieren un currículum específicamente hecho para ellas.

Hacer énfasis en las obligaciones en lugar de logros es otra equivocación común, por ejemplo: Participación en reuniones de equipo y tomé minutas; dar clases en inglés; actualización del sistema de archivo de la empresa. A las empresas no les interesa mucho qué hiciste, sino cuáles fueron tus logros.

Hacer el currículum demasiado largo o demasiado corto es otro error; por lo general debe limitarse a dos páginas, pero si con una es suficiente, no hay problema. No es necesario cortar artificialmente el currículum a una página si se necesita más espacio.

Precisar mal un objetivo también se incluye entre los errores, pues aunque los reclutadores leen esta parte, generalmente leen enunciados vagos como: "obtener un puesto que me permita crecer profesionalmente". Debes darle al reclutador algo específico y enfocado que se enfoque en las necesidades de la empresa, así como en tus necesidades.

La falta de verbos de acción es otro problema; es necesario que evites frases como "estuve a cargo de atención a clientes" y sustituirlas por "mi función fue resolver las preguntas de los usuarios como líder del equipo de atención a clientes, el cual atendía a cuatro mil usuarios".

Entre las faltas también destaca no incluir información importante, como trabajos obtenidos como estudiante u habilidades obtenidas en este tipo de empleos como ética de trabajo, administración de tiempo.

Otro de los errores es que el currículum esté visualmente elaborado y le falte contenido, es decir, que tenga colores, dibujos y no información de algunos empleos anteriores o actividades profesionales.

Uno de los peores errores es proporcionar datos de contacto erróneos, es decir, que se equivoque al proporcionar tu teléfono, correo electrónico o dirección.

Fuente: Prodigy / vanguardia.com.mx,  09-Noviembre-2009