Selección de Personal: La simulación reemplaza al curriculum
Se informa que una agencia de trabajo francesa revoluciona el mercado laboral al contratar personal sin pedir antecedente, el personal se elige sólo por las competencias que sea capaz de demostrar.
En el reclutamiento por simulación ya no se contratan títulos y saberes acumulados, sino personas. Para acceder a un puesto bastaría sólo con estar motivado y tener las capacidades técnicas y humanas solicitadas. Aunque las cosas pueden resultar más difíciles de lo que parecen.
Primero hay que responder un cuestionario online de unos 20 ítems para medir las habilidades del postulante.
Si pasa la primera prueba y los reclutadores consideran que tiene potencial para ocupar el puesto, se lo convoca a una cita. Allí se busca averiguar cuán motivado está, cómo se imagina que es el puesto y qué le gustaría hacer en él.
Luego de una serie de evaluaciones y de una entrevista motivacional, llega la simulación. El candidato realiza, solo o en equipo, una serie de tareas vinculadas al oficio para el que se postula, en condiciones muy similares a las reales.
Si supera todas estas pruebas llega a una entrevista de reclutamiento. En caso de ser finalmente contratado, puede incluso recibir cursos de formación.
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